花好月圆

中国四大"灰色收入"行业探秘 图/中金在线

    一是导游。现在许多旅行社的导游根本就没有工资，有也只是象征性的给一点。旅行社不仅不给导游发工资，甚至还要求带团的导游按人头费上交给旅行社一笔不小的费用。“吃回扣”则是内地导游赚取“灰色收入”的主要来源之一。旅游商品为导游和司机提供的回扣比率一般为购物额的20%-50%不等，同时往往还要向导游和旅行社支付“人头费”和“停车费”。所以，尽管有时游客早就没了购物欲望和购物可能，导游和司机还是要把旅游团往商铺里拉，因为只要停够时间，商店就得按人数给钱。“有时看到一个上百人的大团来了，我们心中更多的是紧张。如果没‘出活’，光人头费加停车费就要付上几千元。”北京八达岭长城脚下的一位珍珠店老板对此很是无奈地说。他的无奈是不敢得罪导游和司机，否则以后导游有“好团”也不会再往这里“导”了。

中国四大"灰色收入"行业探秘 图/中金在线

    二是医疗卫生界。这可说是“灰色收入”最丰厚的行业，拿红包、吃回扣和“走穴”，已经到司空见惯、见怪不怪的地步。普通人日常看个病，特别是动个手术，给主刀医生、帮忙医生、麻醉师、手术室护士分别送红包，都是公开的秘密。一位医生接受采访时说，在医院这个圈子里收红包是很普遍的事，你可以问一下医护人员，只要是说良心话的，谁敢说自己没有收受过？

    医生走穴，主要是一些知名度高的医生和外科医生，到“下边医院”去一次，进帐一二千元是家常便饭，而著名医院医生更可拿到五千至一万。吃药品回扣是医疗界“灰色收入”的另一种形式。

    “到医院看病，最好穿得寒酸些，因为医生会边看病边打量你的衣着。如果看出你有钱，医生会给你开最贵的药。”一位医生的话可以让人们部分明白，为什么看病时医生总是异常热心地询问患者干什么工作，收入高不高，原来是在探听病人囊中虚实。

中国四大"灰色收入"行业探秘 图/中金在线

    三是教师。目前教师们最大的“灰色收入”主要来自开辅导班和“走穴”。一位大学教授说，自己一个星期有12次“友情客串”，身心疲惫。上课时有时也感到力不从心，对于收入所得，他认为都是“辛苦钱，合情合理”。另外，老师在校外搞创收的形式五花八门，诸如讲学、做学术报告、代课、当家教、兼职顾问等等，而与社会应用、市场需求关系紧密的学科老师，如经济、金融、会计、法律、外语等，搞校外创收的机会更是多，有的一天至少千元。

    在某地的幼儿园，孩子入学要交高至万元的择校费(俗称“赞助费”)，此外每个月还要交1500元的食宿费，其它如书本、校服费则另收，为了让小孩子能够在学校里得到更多的关照，家长给老师们塞红包更是家常便饭。一位家长抱怨说，每逢过节过年，6岁的儿子都会要求父母去看老师，不去就和家长闹。

     四是丧葬业。当今连丧葬业也成为暴利行业，大大出乎人们意料之外。家里死了亲人，家属宁愿多花点钱，把后事办得风光些，是其成为暴利的客观原因。业者往往看准死者家属心理，开设五花八门的收费项目。一个进口价值只有上百元的骨灰盒，转卖到了死者家属手中，马上就变成了几百元、上千元。有家殡仪馆在不长的时间里，先后以这种方式赚取暴利十几万元。除此之外，还有名目不少的收费项目，如运尸费、抬尸费、小厅费等，并经常任意抬高收费标准，利用其行业垄断地位，强制死去家属开销，有的还要出难题，让死者家属不得不送上红包、礼品。

    中国经济学家茅于轼说，“灰色收入”是市场经济的产物，从某种意义上说，“灰色收入”的出现，预示着经济开始活跃，个人有了更多施展所长的机会。但报道亦指出，不可忽视的另一面是，“灰色收入”带来的诸多社会问题，如国家税款的大量流失、贫富差距加大、贪污腐败等，也正毫不留情地消耗着中国社会迈进的动力。对老百姓而言，重要的不是那些富有的人们有多少钱，而是这些人的钱是怎样来的？所以有必要认真审视“灰色收入”问题。

作为当代大学生我觉得在我们求职的道路上，诚信是本，对一个公司的忠诚表现了大学生的价值观。

忠诚，每一个人都会对这个词有着自己的理解。何谓忠诚，我自身认为忠诚首先是要忠诚于自己，忠于自己的良心，忠于自己的人品，忠于自己的道德是非观。如果我们自己都无法忠于自己，又从何谈起忠诚于国家，忠诚于企业，忠诚家人和朋友。西方达人有着与龙的子孙不同的文化背景，鲁迅先生的中国魂精神中的取其糟粕告诉我们西方国家的强大是有着他的优点和道理的。在科技化信息化发展迅速的今天，每个人都想成为最优秀的人才，进入最优秀的企业。这就需要应聘者具有较高的文化素质，和个人能力。使自己在一个领域具有统筹规划能力，使自己可以在优秀的企业施展自己的才能。但个人能力到底是不是最重要的呢？在世界优秀的企业中都是十分重视和强调忠诚，即使你是很有能力的人才，但要是缺乏忠诚，你也不可能进入这些优秀的企业中。他们寻找的是具有同样高度的忠诚和能力的人才，为之所用。从现在大学生的找工作难和频繁跳槽的社会焦点现象中可以看到，具备能力的当今大学生可谓数不胜数，但又有才华又有忠诚的人却并不是很多。这些缺少忠诚的人才，他们首先想到的不是先给企业创造价值，而是先计较自己的报酬得失。他们的一切行为理念总是以自我为中心，“小太阳”主义思想，社会的名利充斥着他们的大脑，总认为自己是那个中心体，而丝毫没有团队精神。

        对于不久将要踏入社会的我。家人常和我聊起就业求职方面的事情，他们与我进行谈话的过程中，有意无意的会向我灌输忠诚和能力同等重要甚至忠诚胜于能力的思想。如果你不打算忠诚一个企业，就不要随便选择它。如果你忠诚于一个企业，就不要轻易离开它。现在跳槽的人越来越多，尤其是大学生。这样平凡的跳槽无论从公司还是从求职者个人的角度上说，都会给双方带来不同程度的损失。公司花费一定心血和精力来培养你，可你却在吸取营养后，抬屁股走人，置公司不理。甚至把公司的新技术新的管理理念带到其它公司去。这就好比是花费一生精力把你养育成才的父母，最终连子女的一声谢谢都没有得到就被赶出家门一样。这样的子女必将等到社会的谴责，当然在其它的公司即使录用你也仅仅是为了那新技术而不是你的人，因为你不够忠诚！频繁跳槽也会给自己带来成本损失，当你再找新工作时新工作与旧工作之间的空挡期失去的收入及支出，在新单位建立人际关系的各种直接和间接的支出，离开原单位失去的资源，到新公司的工资比原来工资低，两者的差价，这些都是跳槽带来的成本损失。

当然，永远忠诚的前提是忠诚的对象值得忠诚。

工作中有一条不二法则，那就是付出越多，机会也就越多。在报酬与工作的平衡关系中，一个勇于奉献的人永远也不会吃亏。任何企业的管理者都不会轻易的让一个人担任重要职位，对于没有工作经验的大学生就更不例外了。如果管理者轻易的给一个人以重职，这不仅对企业不负责任，对受任者也是很不负责任的 。一但在工作上出现大问题，企业不仅要受到损失，个人的自信心也会受到打击，甚至可能使其一蹶不振。如果你想要得到发展，得到被重用的机会，就要不断的展现你的良好品质。但这是需要时间来证明的，多做一点便多了一份展示的机会，不要以为多做一点就是吃亏。在工作中获得的不仅仅是工资，还有发展的机会和积累十分重要工作和交际的经验。从不斤斤计较个人得失努力工作愿意付出的人，今天付出了一份劳动，可能不会马上收到回报。但如果持之以恒，在明天一定会得到超出这份努力的回报。因为聪明的管理者总会发现你的优点和长处，所以说回报只是时间问题。

　　左等右等等到实习的时候了,中午一行五人坐着一辆超级＂小面包＂（人和行李是挤在一起的）来到了漂亮的，豪华的，绚丽的温都水城旁边的一个胡同里的向左拐的小厂里。其实说小也不小，就是机器没有我想象的那么多。不过那台UV胶印机很是让我心动，嘿嘿。我居然对昌平水土不服了，到了那里就开始闹肚子。那里给我印象最深的就是公司的食堂，哈哈，伙食很是不错。但工作让我感觉不是很好，因为我们只能看不能动呀。如果在那里除了吃就是看人家做，我真觉得浪费时间。因为工作这些我在广东都做了，虽然是说再学一遍， 可以对知识有更新的理解。但我现在需要的是开阔眼界呀，当你的信息渠道受阻时，那种郁闷是不能言语的。如果理念和思想落后，技术是无法维持和创新的。

　　《圣经•新约•马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了10锭。”于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是国王照例奖励了他5座城邑。第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子拿回来赏给第一个仆人，并且说：“凡是多的，还要给他，叫他多多益善。凡是少的，就连他所有的也要夺过来。” 社会中的人就是在不断的相互剥削着。竞争的存在，使得人有时候必须不得已＂惟利是图＂。不要永远善良，不要永远好脾气，不要总是友善，要得到属于自己的。否则就会像第三个人一样，连自己的那份也保护不了，就更不用说是去帮助别人了。只有自己有能力了，才会使身边的人过的更幸福，身边的人在幸福的同时也是在给自己幸福，因为幸福是相互的。

ps:最近也有值得高兴的事情，首先是我的死党找到了他的另一半(ing中）,祝他们幸福.其次是一个好朋友的公司注册成立了。他开始了创业之旅，对于初创企业或者中小规模的企业，在激烈的市场竞争中，面对强者、大者。在生存和发展处于不利的形势下，希望他可以应当尽快找到自己的细分市场，把自己打造成细分市场上的领跑者，设计有利于自己的划分方法。  先在这里恭喜你拉，开始就得了一个大单，虽说最终利润仅为项目的百分之十，不过那也是相当的厉害了．哈哈，加油，相信你会成为下一个唐骏！